Что происходит, если не посетить занятия по повышению квалификации? Риск увольнения и возможные последствия

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен за неисполнение им своих трудовых обязанностей без уважительных причин, в том числе за отсутствие на работе без уважительной причины в течение более трех консекутивных рабочих дней.

В случае если вы не являлись на обучение без уважительной причины в течение месяца, работодатель имеет право уволить вас за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.

Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель должен произвести вас служебным расследованием с уведомлением в письменной форме о нарушении вами трудовых обязанностей и проведении расследования. Только после проведения такого расследования и вынесения решения о нарушении трудовых обязанностей работодатель имеет право принимать решение об увольнении.

Если у вас есть уважительные причины для отсутствия на занятиях, например, болезнь, то вам следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие вашу невозможность явиться на обучение.

В целом, я советую вам связаться с работодателем и поговорить о причинах вашего неявления на обучение, возможно, найдется способ решить эту ситуацию без увольнения.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия повышения квалификации.

2. Документы об обучении: приглашение на курсы, программу и расписание занятий.

3. Документы, подтверждающие отсутствие на занятиях: справки от врача, свидетельства о болезни, уважительные причины отсутствия.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случаях нарушения последним своих трудовых обязанностей. Если отсутствие на занятиях не было оговорено заранее и не было предоставлено уважительное основание, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по статье 81 ТК РФ "за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей" либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

Однако перед принятием решения, работодатель должен провести внутреннее расследование и установить все обстоятельства и факты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы без уважительных причин"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"