Незаконные действия работодателей: как защитить свои права на работе

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать зарплату у работника без его согласия, а также списывать непроданный товар со стоимости зарплаты.

Для того, чтобы повлиять на работодателя и защитить интересы вашей мамы, рекомендую обратиться в инспекцию труда для проверки работы организации, а также в суд для восстановления нарушенных трудовых прав вашей мамы. Также возможны варианты мирного урегулирования конфликта с помощью юридических методов, например, составления претензии и переговоров с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником с приложением изменений, если такие были сделаны.

2. Документы, подтверждающие увольнение или вынужденный уход с работы мамы, если такое имело место.

3. Документы, подтверждающие, что работодатель списал все просроченные товары и не выплатил зарплату за 2 месяца, такие как кассовые чеки, отчетность о продажах и другие документы, подтверждающие это факт.

4. Документы, свидетельствующие о причинах невыплаты зарплаты (если таковая была), например, заключение врачей о временной нетрудоспособности работницы и другие документы, которые могут оправдать невыплату или списание просроченных товаров.

Если вы располагаете всеми необходимыми документами, то можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите прав мамы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы работнику.