Незаконные выплаты и увольнения под давлением: Как защитить свои права на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплаты за труд должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, в том числе наличными денежными средствами в размере, не превышающем 20 процентов от размера выплаты за труд. Если работник получал зарплату "в конверте" и уволился после произведения расчета, то требования работодателя о возврате сумм могут являться необоснованными. В этом случае, работодатель должен обосновать, почему сумма была перечислена ошибочно и почему работнику не следовало получить такую сумму. Если у работодателя нет законных оснований для требования возврата суммы, работник не обязан возмещать ее. В случае возникновения спора между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и действия:

1. Трудовой договор or иной документ, регулирующий трудовые отношения между работницей и работодателем;
2. Акт о выполненных работах и заработной плате, подписанный работницей и работодателем;
3. Расчетный лист, выданный работодателем при увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, указанном в трудовом договоре или иных документах, регулирующих трудовые отношения между сторонами.

Поэтому, если работница получила заработную плату в полном объеме, указанном в документах, подписанных сторонами, то работодатель не имеет права требовать возврата этих денежных средств.

Однако, перед тем, как принимать какое-либо решение, следует внимательно изучить все имеющиеся документы и обстоятельства данного случая, а также, возможно, проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 и 137.