Как защитить свои права после увольнения в компании: подача в суд и борьба с давлением охраны

Добрый день! Ситуация описана достаточно общими словами, но если я правильно понимаю, работник был уволен на основании договора о расторжении трудового договора по инициативе работодателя согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также у меня возникает вопрос о том, была ли дана работнику возможность писать объяснительную о случившемся. Если же действительно в данном случае не было соблюдено трудовое законодательство или нарушены права работника, то работник может обратиться в суд и доказать свою правоту. Будьте внимательны, так как исковое требование нужно подать в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовой стаж в компании.
2. Документы, свидетельствующие о беременности на момент увольнения.
3. Документы, полученные от компании при заключении соглашения сторон.
4. Документы, подтверждающие факт оплаты компенсации за утраченные вещи.
5. Любые другие документы, которые могут быть полезны в доказывании правомерности или неправомерности действий компании.

На основе приведенных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и оценить возможность подачи в суд и осуществления дальнейших действий в данной ситуации. Будьте внимательны при оформлении и предоставлении документов, это может оказать влияние на результат вашего дела.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса:

Статья 152 Трудового кодекса РФ - защита прав работников на работе

Статья 241 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя

Статья 145 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нанесенный ущерб

Статья 158 Уголовного кодекса РФ - кража, как преступление.