Как защитить свои трудовые права: борьба с работодателем и подача заявления в суд

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может быть решена через суд. В связи с этим, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и официального оформления трудовых отношений. При этом, следует учесть, что на подачу искового заявления установлены определенные требования и формальности, и поэтому рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Стоит отметить, что суд может потребовать от работодателя доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы, поэтому для положительного исхода дела важно обладать соответствующими доказательствами.

Для подачи искового заявления в суд необходимо представить следующие документы:

1. Исковое заявление, в котором указываются требования и обстоятельства дела.

2. Документы, подтверждающие неполученную заработную плату и факт неофициального трудоустройства, такие как трудовой договор, трудовая книжка, расчетные листы, квитанции об оплате заработной платы и другие документы, подтверждающие трудовые отношения.

3. Документы, подтверждающие факт направления претензии работодателю, а также ответы органов контроля, которые подтверждают претензию.

4. Документы, подтверждающие расходы на юридические услуги.

Подача искового заявления должна осуществляться через судебную инстанцию в соответствии с местом жительства и местом работы работника. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу для составления искового заявления и представления интересов в суде.

Применяемые статьи закона:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений);
• Статья 139 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы);
• Статья 151 Трудового кодекса РФ (исполнение обязательств по выплате заработной платы);
• Статьи 1260-1280 Гражданского кодекса РФ (договорные отношения);
• Статьи 131-134 Гражданского процессуального кодекса РФ (подача и рассмотрение исковых заявлений в суде).

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить ряд документов, а именно:

1. Копию трудового договора, если таковой имеется, если нет – это нужно указать в заявлении.
2. Копии документов, подтверждающих факт выполнения Вами работы (например, счета-фактуры на выполненные работы, акты выполненных работ и т.д.).
3. Копии претензии, направленной работодателю, а также копию его ответа или свидетельствующих его отказа забрать заявление документов.
4. Копии документов, которые были направлены Вами в Федеральную налоговую службу, прокуратуру и т.д.

После подготовки перечисленных документов необходимо обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и интересов. Заявление должно содержать следующие сведения:

1. Фамилия, имя, отчество и место жительства (регистрации) и контактные данные истца.
2. Фамилия, имя и отчество, а также юридический адрес и контактные данные ответчика.
3. Изложение существа и оснований требований и просьб истца.
4. Перечень доказательств, на которые ссылается истец.
5. Сумму исковых требований (выплата задолженности по заработной плате и штрафные санкции за нарушение трудового законодательства).
6. Иные сведения, которые могут быть важными для дела.

Также необходимо оплатить государственную пошлину за подачу заявления в суд и оплатить услуги юриста, который оказывал Вам юридическую помощь.

Важно понимать, что самостоятельно проводить дело в судебном порядке может быть достаточно сложно. В ходе судебного процесса могут быть необходимы дополнительные доказательства и аргументы, которые юристы хорошо знают и могут обеспечить успешное завершение дела. Поэтому я рекомендую обратиться за юридической помощью к квалифицированным юристам.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 5, 13, 19, 20, 22, 23, 24, 136.

Гражданский кодекс РФ: статьи 309, 310, 312.

Гражданско-процессуальный кодекс РФ: статьи 22, 35, 46, 47, 179, 180, 256.