Несоблюдение работодателем своих обязательств: как защитить свои трудовые права через суд?

Если работодатель не оформил запись о трудоустройстве работника и не занес ее в трудовую книжку, то соответствующая информация может быть внесена в трудовую книжку при наличии соответствующих доказательств, например, решения суда. Если работник уже устроился на другую работу, то внесение записи по решению суда в трудовую книжку не должно вызвать проблем. Однако, работодатель может понести административную или гражданско-правовую ответственность за нарушение законодательства о труде, если на это будут иметься соответствующие основания.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с работодателем, а также любой документ, подтверждающий факт вашей работы (например, копия трудовой книжки, расчетные листки заработной платы, заказ-наряды и т.п.).
2. Документы, подтверждающие факт ваших обращений к работодателю с просьбой оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку (например, письма, электронные сообщения, заявления и т.п.).
3. Решение суда, которое даст вам право на внесение записи в трудовую книжку.
4. После получения решения суда следует обратиться с заявлением в отдел кадров о внесении записи в трудовую книжку с указанием ссылки на решение суда.

Надеюсь, данная информация окажется вам полезной.

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовой договор" и статья 75 ТК РФ "Права работника при переводе на другую работу или в другое место работы". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах в сфере труда и статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об исполнении судебных решений.