Как защитить свои трудовые права: несоблюдение кодекса, отказ уволиться, задолженности по квартплате и аренде жилья

Для решения данной ситуации рекомендуется следовать процедуре увольнения, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора вправе расторгнуть его по соглашению сторон. Однако, в случае если соглашение не достигнуто, работник имеет право подать заявление об увольнении по своему желанию.

В данном случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении, рекомендуется обратиться к инспекции труда в соответствии со статьей 353.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Относительно жилья, если работодатель не выполняет обязательств по оплате просроченной квартплаты, то можно рассмотреть обращение в суд с требованием взыскания задолженности и возможных штрафов.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для более точного и индивидуального ответа на вопросы работы и увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Заявление об увольнении работника, подписанное им и содержащее причину увольнения;
3. Доказательства нарушения работодателем трудового законодательства, например, зарплатные ведомости, документы об отпуске, рассчитывая неиспользованный отпуск;
4. Документы, подтверждающие наличие долга по оплате жилья и то, что работодатель обещал оплатить этот долг.

В случае, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и запросить помощь в решении конфликта. В случае доказательства нарушения трудового законодательства, работник имеет право требовать выплаты задолженности за работу и неиспользованный отпуск, а также компенсации за моральный и материальный ущерб.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей", Статья 145 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении нужно указать желаемую дату увольнения и причину, по которой Вы хотите уволиться. Заявление следует направить лично руководству предприятия или через почту с уведомлением о вручении.

2. Запрос на выплату неотработанного отпуска. Вы имеете право на компенсацию за неотработанный отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

3. Заявление на выплату задолженности за аренду жилья. Необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности по арендной плате за жилье, которое Вы арендовали для проживания.

4. Письмо о нарушении Трудового Кодекса РФ. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, рекомендуется составить письмо о нарушении ТК РФ с указанием конкретных фактов нарушения.

Кроме того, перед увольнением рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для консультации и защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статьи 71-73 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся увольнения по собственному желанию работника. 2. Статьи 136-138 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся вынужденного увольнения работника по инициативе работодателя. 3. Статья 85 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающаяся выплаты заработной платы в случае увольнения работника. 4. Статья 619 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающаяся выполнения договорных обязательств по оплате аренды жилья. 5. Статьи 394-401 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся задолженности по денежным обязательствам и порядка их исполнения.