Как защитить свои права: подача в суд на компанию после увольнения

Для определения возможности подачи иска в суд необходимо рассмотреть условия трудового договора. Если они предусматривают обязанность работодателя предоставить работу сотруднику после закрытия магазина, то в случае неисполнения этой обязанности сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого ему необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который проведет анализ документов и, если будет установлено наличие оснований для иска, подготовит исковое заявление и будет сопровождать сотрудника в судебном процессе.

Для решения данного вопроса абсолютно необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Приказ о закрытии магазина.
3. Документы, которые подтверждают отсутствие назначения на другую торговую площадку (например, письма с просьбой о переводе на другую площадку и ответы на них).
4. Документы, подтверждающие, что Вы числитесь официально (например, справка с места работы или выписка из трудовой книжки).

Если у Вас есть все эти документы, то Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении убытков, которые возникли у Вас в связи с тем, что работодатель не выполняет свои обязательства по трудовому договору и не предоставляет работу. Однако, обратите внимание, что успешность такого иска будет зависеть от доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязательства по трудовому договору и не предоставляет работу. Кроме того, для решения данного вопроса может быть необходима консультация со специалистом в сфере трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Гражданский кодекс РФ (статьи 301, 302, 309) - определяют права работника на получение оплаты труда и возмещение убытков в случае неисполнения работодателем своих обязательств.

2. Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73) - регулирует порядок перевода работника на другую работу и увольнения, а также определяет права работника на оплату труда при предоставлении временной нетрудоспособности.

3. Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18) - предусматривает ответственность за ненадлежащее исполнение договора купли-продажи.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27) - предусматривает возможность наложения административного штрафа на работодателя за нарушение прав работника.

Для подачи в суд необходимо обратиться к юристу или адвокату, который проведет подробную консультацию, соберет необходимые доказательства и подготовит исковое заявление.