Как правильно написать заявление об увольнении при смене места жительства?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан удовлетворить заявление об увольнении работника в течение 14 дней со дня его подачи, за исключением случаев, предусмотренных статьей 80 ТК РФ. Если работодатель не выполняет своих обязательств по увольнению работника, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Рекомендуется также сохранить копию заявления об увольнении и любой переписки с работодателем на данную тему в целях дальнейшей защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали две недели назад. Если вы имеете копию этого заявления, то это будет важным доказательством того, что вы собирались уволиться.

2. Копию трудового договора, чтобы подтвердить свой статус на работе и право на увольнение.

3. Копию коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, чтобы убедиться в том, что законодательство о труде соблюдается на вашем месте работы.

4. Письменное подтверждение от вашего работодателя о том, что он не хочет увольнять вас до тех пор, пока не найдет нового сотрудника. Это доказательство того, что вы не только написали заявление об увольнении, но и информировали работодателя об этом.

5. Копию приказа о трудовом увольнении, если таковой вышел. Если нет, то вы можете обратиться к работодателю со своей просьбой об увольнении от работы в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Обращаем ваше внимание, что защита вашего права на увольнении может потребоваться компетентному юристу в суде трудовых споров, так как в каждом конкретном случае необходимо провести индивидуальный анализ доказательств и ситуации в целом.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения по собственному желанию работника) и статья 81 Трудового кодекса РФ (о порядке расчета с работником, увольняющимся по собственному желанию).