Как написать заявление об увольнении и изменении места жительства: подробная инструкция

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любой день. Однако, работодатель может потребовать от работника выполнения обязательств по договору и отработки установленного законодательством срока. Если работник не является иностранным гражданином или лицом без гражданства, то для уведомления работодателя о перемене места жительства ему не требуется предоставлять документы, подтверждающие это. Однако, рекомендуется уведомить работодателя о данной перемене места жительства в письменной форме, чтобы исключить недоразумения в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении, которое должно быть оформлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и подписано работником; 2) Свидетельство о регистрации места жительства в случае, если работодатель попросит предоставить подтверждение о перемене места жительства. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работник не обязан предоставлять подобные документы, если увольнение осуществляется по собственному желанию. 3) Трудовую книжку, чтобы работодатель мог внести в нее соответствующую отметку об увольнении.

Важно отметить, что работник обязан отработать установленный законом срок уведомления о его увольнении, если такой срок предусмотрен в его трудовом договоре либо коллективном договоре предприятия (но не более чем 2 недели). Если работодатель не потребовал от работника выполнения такого требования, то работник может уволиться без дополнительных обязательств и предоставления соответствующих документов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 74 - Увольнение по соглашению сторон;

Статья 76 - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 80 - Форма заявления об увольнении;

Статья 81 - Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении;

Статья 83 - Выходные по уважительной причине.