Как правильно написать заявление об увольнении при смене ИО генерального директора?

Заявление о увольнении для генерального директора следует написать в соответствии с компанией или организацией. Если компания является ООО, то заявление направляется главному бухгалтеру или лицу, ответственному за кадры. В случае, если компания является ЗАО или ОАО, на письмо следует указать имя главного бухгалтера и директора.

Что касается ИО генерального директора, то заявление о его увольнении может быть направлено главному бухгалтеру компании и/или лицу, ответственному за кадры. В случае, если ИО генерального директора взял на себя обязанности директора, увольнение может проводиться в соответствии с требованиями законодательства РФ и устава компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации, в котором содержатся правила о трудовых отношениях и процедура увольнения;

2. Трудовые договоры генерального директора и иного ответственного лица;

3. Решения о назначении генерального директора и иного ответственного лица;

4. Заявления генерального директора и иного ответственного лица об увольнении.

Ответ на вопрос о том, на кого следует написать заявление, зависит от правил, установленных в уставе организации. Обычно, в уставе организации указаны полномочия генерального директора и процедуры увольнения. Если уставом организации установлено, что заявление об увольнении должно быть направлено генеральному директору, то генеральный директор будет компетентным органом для рассмотрения заявления о увольнении генерального директора и ИО генерального директора. Если же уставом предусмотрено, что заявление об увольнении следует направлять совету директоров, то заявления должны быть направлены совету директоров. Кроме того, в некоторых случаях требуется предварительное согласование со стороны учредителей или акционеров организации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении по собственному желанию".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки заявления об увольнении по собственному желанию".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания увольнения по собственному желанию".

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Должностное поручение и временное исполнение обязанностей работника в случае временного отсутствия работника".