Заявление без сохранения з/п при увольнении: вопросы законности и подписи генерального директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск за счет работодателя в размере не менее 28 календарных дней ежегодно. Также, согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Отказ работодателя от подписания заявления о выходе работника в отпуск и последующего увольнения на этих условиях является незаконным. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Что касается даты увольнения, она будет 10 марта 2020 года, так как в соответствии с пунктом 7 статьи 73 ТК РФ, последний день работы должен быть рабочим днем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выходе на работе без сохранения заработной платы с последующим увольнением.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Законодательство о труде и трудовые права работника.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об уходе с работы в любое время. Работодатель обязан принять заявление и начать процедуру увольнения работника. Таким образом, работодатель не имеет права отказать работнику в уходе с работы без своего согласия, если заявление было написано в соответствии с законодательством.

Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время его работы до дня увольнения. Согласно статье 136 Трудового кодекса, если работник увольняется по собственному желанию и дает заявление об уходе не менее чем за две недели, работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения.

Отпуск же за свой счет - это не законно, так как согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, все затраты на отпуск и проезд на место его проведения, а также на возвращение на работу несет работодатель.

Относительно дня увольнения, если вы написали заявление с 23 февраля по 7 марта, то день увольнения должен быть указан в заявлении в соответствии с графиком отпусков и соглашением с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении по собственному желанию;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении по собственному желанию работника.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе, при увольнении по собственному желанию. Работодатель не может требовать от работника сохранения заработной платы или оплаты отпуска из своего кармана. День увольнения в данном случае будет 7 марта 2020 года, поскольку работник может увольняться со дня подачи письменного заявления об увольнении, а последний день работы должен совпадать с выходным днём. В случае невыплаты заработной платы или других нарушений со стороны работодателя, работник имеет право на обращение в суд.