Сотрудник по договору подряда не уволен после окончания работ и сталкивается с трудностями: Правомерность увольнения согласно статье 58 ТК

При рассмотрении данной ситуации необходимо обратить внимание на условия и особенности заключенного трудового договора, а также дополнительного соглашения от 20 декабря 2012 года. При наличии условий о продолжительности трудового договора могут быть установлены ограничения на его расторжение. Однако, такие ограничения не могут противоречить законодательству Российской Федерации, в частности статье 58 Трудового кодекса РФ.

Статья 58 ТК устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в связи с истечением установленного срока его действия, по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ или трудовым договором.

При увольнении работников необходимо учитывать их стаж работы в организации, можно ли его считать непрерывным и как производить увольнение согласно статье 77 ТК.

На основании представленной информации необходимо провести дополнительную юридическую экспертизу и анализ документов, установивших законность ограничений, сроков договора, причину увольнения и другие юридически значимые обстоятельства, для того, чтобы дать однозначный ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между руководством организации и работником.

2. Дополнительное соглашение, заключенное между руководством организации и работником, в котором содержится условие о невозможности расторжения трудового договора без уважительных причин в течение трех лет.

3. Документы, свидетельствующие о проработанном времени работником в организации.

4. Сведения об условиях и причинах увольнения работника.

5. Законодательные акты, урегулирующие трудовые отношения.

На основании анализа представленных документов, а также с учетом законодательных норм и правил, можно будет определить правомерность действий руководства организации и возможные способы решения данной ситуации. Обращаю внимание на то, что конкретное решение зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть дано только после полноценного анализа дела. В данном случае может быть полезной консультация с юристом специализирующимся в трудовом законодательстве.

Статьи ТК РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 9 ТК РФ - сроки трудового договора; - Статья 77 ТК РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81 ТК РФ - порядок уведомления работника о прекращении трудового договора и выдачи трудовой книжки; - Статья 83 ТК РФ - выплата работнику по прекращении трудового договора.

Относительно нарушений работодателя, возможно нарушение статьи 58 ТК РФ, так как работники, проработавшие в организации более 5 лет, должны быть уволены по сокращению штата, а не без указания причины. Однако, следует учитывать условия дополнительного соглашения, которое было заключено в процессе повышения квалификации, и оценить, какие именно правила были установлены в рамках данного соглашения.