Военнослужащий не уволен после окончания контракта: правомерность и выбор действий

По законодательству Российской Федерации, военнослужащий по контракту должен быть уволен со службы после истечения срока контракта, если контракт не был продлен. В случае истечения срока контракта и отсутствия приказа об увольнении военнослужащего, он продолжает оставаться на службе до получения соответствующего приказа.

Если начальник штаба части заявил, что увольнение возможно только в январе, то это может означать, что в данной части был установлен определенный порядок и сроки для подготовки приказов об увольнении военнослужащих по контракту.

Если у военнослужащего возникли вопросы или затруднения в связи с данной ситуацией, то он вправе обратиться за консультацией к соответствующим органам, например к службе юридической помощи. Однако до получения приказа об увольнении, военнослужащий обязан исполнять свои служебные обязанности и не имеет права прекращать свою службу самостоятельно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию контракта, по которому ваш сын был зачислен на службу.

2. Копию письменного заявления о выходе из службы, если таковое было составлено.

3. Копию приказа о зачислении на службу.

4. Копию приказа о продлении контракта.

5. Копию приказа об увольнении.

6. Копию документов, подтверждающих наличие просроченного контракта и отсутствие приказа об увольнении.

7. Копию жалобы, которую вы собираетесь направить в вышестоящую инстанцию.

Относительно вопроса о правомерности задержки выплаты зарплаты военнослужащим организации, она имеет право отложить начисленную служащему зарплату до окончания расчетного периода при условии, что это предусмотрено действующим законодательством и всеми договоренностями между соответствующими органами. Однако, если зарплата не выплачивается после истечения данного периода, при этом отсутствуют дополнительные правовые основания для такого задержание, вы имеете право обратиться в соответствующее государственное учреждение для решения этого вопроса.

В данном случае применяются следующие статьи закона:

• Статья 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих": о сроках длительности договора о прохождении военной службы.
• Статья 25 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих": о порядке увольнения военнослужащих.
• Статья 108 Трудового кодекса РФ: о сроке выплаты заработной платы.
• Статья 117 Трудового кодекса РФ: о порядке выплаты заработной платы при увольнении.

Относительно правомерности такой ситуации, следует отметить, что работник вправе рассчитывать на получение зарплаты, в том числе и при увольнении, в соответствии со сроками, предусмотренными законодательством. Однако, если работник не был уволен после прекращения срока контракта, то в данном случае, возможно, проблема в несвоевременном предоставлении приказа об увольнении со стороны начальства. Кроме того, вопрос о правомерности можно решить только после тщательного изучения всех обстоятельств данного дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.