Проблемы здоровья матери после родов и трагичная потеря ребенка: командир корабля сталкивается с трудностями на фронте и дистанционно поддерживает тяжелобольную мать

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам в случае если у него возникла необходимость личного присутствия при тяжелой болезни или смерти (без вина военнослужащего) его близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей и др.) и никто другой не может заменить военнослужащего в этом лице. Однако, для получения такого увольнения необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие тяжесть ситуации. В данном случае, если военнослужащий хочет уволиться по семейным обстоятельствам, то ему необходимо обратиться к начальнику воинской части с соответствующим заявлением и приложить копии необходимых документов, подтверждающих тяжесть ситуации, после чего начальник воинской части принимает решение о данном увольнении.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из военной службы по семейным обстоятельствам, в котором необходимо указать причину увольнения, а именно состояние матери и ее требование ухода.
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья матери, подтверждающее ее текущее состояние.
3. Если возможно, социальное заключение об отношениях Вас и Вашей матери, подтверждающее необходимость Вашего присутствия рядом с матерью в связи с ее состоянием.

Кроме того, стоит уточнить, что в соответствии с действующим законодательством РФ, военнослужащие могут быть уволены по семейным обстоятельствам в случае смерти (тяжелой болезни) супруга (супруги), родителей, братьев, сестер, детей, находящихся на иждивении военнослужащего или состоящих с ним на иждивении. Однако, данное положение может быть дополнительно разъяснено при осуществлении консультации с юристом.

Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации "Семейные обстоятельства работника" и статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника".