Спор о восстановлении на работе: принятый на год сотрудник уволен по статье 77 ТК РФ после отпуска товароведа

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу на время отсутствия работника по уважительной причине срочный трудовой договор может быть заключен на срок, исчисляемый до окончания такого отсутствия. Однако, в данном случае, Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ, который устанавливает основания для расторжения срочного трудового договора до истечения срока его действия. Суд должен рассмотреть доказательства и установить, была ли уволена Власов по законным основаниям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, вопрос оставшегося срока отпуска по уходу за ребенком является важным в данном споре и будет рассмотрен судом.

Для решения вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и заявителем о трудоустройстве на должность товароведа.
2. Копия документа о переводе заявителя на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком.
3. Копия трудового договора между работодателем и работником Власовым на замещение заявителя на должности товароведа на период ее отпуска по уходу за ребенком.
4. Копия письменного уведомления работника Власова об истечении его срочного трудового договора и об отказе в его продлении.
5. Копия искового заявления, поданного работником Власовым в суд о восстановлении на работе и о возмещении упущенной выгоды.
6. Копия приказа работодателя о принятии решения о увольнении работника Власова по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
7. Копия выписки из трудовой книжки работника Власова.

Также могут потребоваться другие документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи 15, 64, 77, 81 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.