Pросрочка в магазине Светофор и юристический спор: что ждет товароведа?

Юрист не может требовать понижения должности без решения суда или согласования с работодателем. Он также не имеет права угрожать выбиванием просрочки через суд без предъявления исковых требований и проведения судебного процесса. Если товаровед допустила просрочку, то работодатель может принять меры по возмещению ущерба, но только в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с магазином "Светофор", в котором указана должность товароведа и установлены правила трудовой дисциплины. 2. Документы, подтверждающие просрочку товаров в магазине, такие как акты приема-передачи товаров, чеки и др. 3. Законодательство Российской Федерации, касающееся прав работников и правил трудовой дисциплины. 4. Юридические документы, связанные с требованиями, предъявленными юристом, например, устав организации, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и пр.

На основании анализа указанных документов можно будет определить, насколько законным является требование юриста понизить должность товароведа или применить иные меры дисциплинарного воздействия и какие последствия могут быть при возможном обращении в суд.

Чтобы точно ответить на этот вопрос, необходимо знать больше деталей о ситуации, например, был ли заключен трудовой договор между товароведом и магазином, какая должность указана в договоре и т.д. Однако, в общем случае ст. 128 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение трудовых обязанностей, а также ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет наименование должности работника, могут быть применимы к данной ситуации. Также возможно применение соответствующих положений коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка магазина, если они существуют. В любом случае, решение о применении дисциплинарных взысканий должно приниматься в рамках действующего трудового законодательства.