Оптимизация графика работы товароведа для эффективной приемки товара в магазине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 статьи 74 Трудового кодекса РФ. В данном случае, поскольку изменения в графике работы работника касаются его трудовых условий, необходимо получить согласие работника на внесение таких изменений. Если работник отказывается согласиться на изменение графика работы, то работодатель должен по возможности организовать работу таким образом, чтобы обеспечить бесперебойную приемку товара без нарушения трудовых прав работника. Если это невозможно, то работодатель должен рассмотреть вопрос о возможности увольнения работника по статье 77 ТК РФ в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать правовые нормы, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работника по соглашению сторон - работника и работодателя. Однако, если работодатель и работник не достигли согласия, работодатель может установить и изменить график работы только с соблюдением установленных законом ограничений, а именно:

• изменение графика не может привести к нарушению прав работника по оплате труда, охране труда и отдыху;
• изменение графика должно быть своевременно ознакомлено работником;
• изменение графика должно быть связано с технологическими необходимостями производства, условиями труда, организацией работ.

Таким образом, для внесения изменений в график работы работника необходимо узнать мнение работника и сделать это с его согласия. В случае несогласия работника, возможно установление нового графика только с соблюдением вышеуказанных законодательных требований. Поэтому рекомендуется провести переговоры с работником о возможности изменения его графика работы и достичь соглашения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 73, 74.