Нарушение рабочего режима: сотрудник уволен за плохое поведение на работе?

Действия директора по увольнению работника в данном случае должны соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации и положениям трудового договора между работником и работодателем. Однако, без знания дополнительных обстоятельств невозможно дать достаточно точный ответ на данный вопрос. Если плюнувший на пол сотрудник является нарушителем правил охраны труда или правил внутреннего распорядка предприятия, то его увольнение может считаться законным. В случае, если сотрудник является работником по трудовому договору, то процедура увольнения должна быть оформлена соответствующим приказом органа управления. Если увольнение было осуществлено без уважительных причин, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, был ли работник заранее предупрежден о том, что любые нарушения правил ведения на работе могут привести к увольнению. Если подобное правило было предусмотрено в установленном порядке и были выполнены все требования закона при увольнении, например, надлежащим образом составлена Уведомление о прекращении трудового договора, подписаны необходимые документы со стороны работодателя и работника и произведена выплата всех необходимых сумм по завершении трудового договора, то директор действовал законно.

Однако если на такой случай не были установлены правила дисциплинарного взыскания за подобные нарушения, либо не были соблюдены процедуры, предусмотренные законодательством о труде, то решение директора об увольнении будет являться незаконным и безосновательным.

В целях выяснения обстоятельств данного конкретного случая рекомендуется обратиться за квалифицированной юридической помощью, например, к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарный проступок работника"; Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры дисциплинарного взыскания"; Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарного взыскания".