Как защитить свои права на работе: отпуск без приказов, уведомление о справке и ответственность за больничный

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от работы по уважительным причинам, указанным в настоящей статье, если эти обстоятельства стали известны работнику не позднее чем за три дня, а в случае объезда большой части территории Российской Федерации – не позднее чем за пять дней до вынужденного отсутствия на работе.

В данном случае у работницы имеется уважительная причина - проведение государственных экзаменов и защиты диплома, которую она заявила работодателю. Работодатель должен был подготовить приказ об отпуске и уведомить ее об этом. Если работодатель не выполнил этого в срок, он не вправе требовать от работника выполнение работы. В таком случае работница может пролонгировать отпуск или отказаться от работы в соответствие с ТК РФ. Однако, если работника увольняют, ему следует знать причину. Если причина увольнения не связана с ее отпуском, то работник не имел права отказаться от работы или уйти в отпуск, не завершив работу. Необходимо также учитывать, что принять решение о подаче больничного листа следует конкретному врачу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка-вызов из университета, подтверждающая начало государственных экзаменов и защиту диплома.
2. Уведомление работодателя о необходимости отгула на указанное количество дней.
3. Копия трудового договора между Вами и работодателем.
4. Приказ об отпуске, если он был выдан работодателем.

Если приказ об отпуске не был выдан до начала запрашиваемого периода отпуска, работодатель может выдать его в любое время до начала отпуска. Если вы уже уведомили работодателя заранее об отпуске и указали на необходимость его начала с определенной даты, Вы можете ожидать выдачу приказа.

Если рабочий день начался, а приказ об отпуске не был выдан, это может быть проблемой для работодателя. В этом случае Вы можете обратиться к адвокату или к трудовой инспекции для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав как работника.

Однако, если Вам необходимо получать оплату за время отпуска, Вы должны быть включены в график отпусков и иметь подписанный приказ о начале отпуска. Если приказа не будет, Вы можете выйти на работу и продолжать оспаривать свои права на оплату отпуска или обратиться к суду.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 127 ТК РФ "Права работника при переводе на другую работу". Статья 81.1 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". Статья 73 ТК РФ "Невыполнение работником, занимающим выбыточную должность, порученных ему обязанностей". Статья 77 ТК РФ "Перенесение отпуска".