Как защитить свои права на работе: отсутствие трудового договора, отпуск на свой счет и больничный без оплаты

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Работодатель не имеет право обязывать работника писать заявление на отпуск за свой счет, и переводить на легкий труд без согласия работника. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим условия труда между работником и работодателем, следовательно, я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию, чтобы узнать, какие документы могут потребовать, чтобы найти надлежащее решение данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск, требующий оплату за свой счет.
2. Свидетельство о рождении/беременности.
3. Копия трудового договора (если имеется).
4. Другие документы, подтверждающие вашу правильность в данной ситуации (если имеются).

В случае, если у вас нет трудового договора, то можно воспользоваться другими документами, предоставленными обеими сторонами при заключении договора, например, приказ об устройстве на работу или на начало выполнения трудовых обязанностей.

В любом случае, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, описать свою ситуацию и предоставить им все доступные документы. Работники трудовой инспекции проведут проверку и вынесут резолюцию.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации включают:

• Статья 19.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику трудовой книжки или другого документа, подтверждающего трудовую деятельность"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников на другую работу или в другое место работы"

Для более точного ответа и выработки стратегии обращения в трудовую инспекцию рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.