Как защитить свои права на работе: отсутствие трудового договора, не выплаченная ЗП и отпуск. Возможна ли защита в суде? Есть советы и ответы

Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан заключить трудовой договор с работодателем в письменной форме. Если работодатель не заключил трудовой договор с работником, то это нарушение трудового законодательства РФ, и работник вправе потребовать компенсацию за нарушение своих трудовых прав. Если работодатель не выплатил заработную плату за июнь 2014 года, то работник вправе потребовать ее выплаты в судебном порядке. Кроме того, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска, если он не был предоставлен по вине работодателя. Если работодатель отказался выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск без законной причины, то это также является нарушением трудового законодательства РФ. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. Персональные данные о сотрудниках не являются препятствием для такой защиты.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы у работодателя в период с 01.11.2013 по 30.06.2014 года (например, копии трудовых книжек, карточек Т-2, записи в журналах учета рабочего времени и т.д.). 2. Документы, подтверждающие факт отсутствия заключенного трудового договора (например, копии заявлений на заключение трудового договора, ответы от работодателя об отсутствии возможности заключения трудового договора и т.д.). 3. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы за июнь (например, заявление на выплату заработной платы, ответы от работодателя о причинах не выплаты и т.д.). 4. Документы, подтверждающие факт отказа в компенсации за неиспользованный отпуск (например, заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, ответы от работодателя об отказе в компенсации и т.д.). 5. Возможно, потребуются документы, подтверждающие существование и действие локальных нормативных актов у работодателя (например, копии Положений об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.). 6. Возможно, потребуются иные документы, связанные с конкретными обстоятельствами данного дела (например, переписка или иные документы, содержащие информацию о сроках выполнения работы за июнь и т.д.). Обращаем Ваше внимание, что конкретный перечень необходимых документов может зависеть от ряда обстоятельств, и для составления полного перечня документов рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор Статья 37. Оплата труда работника Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 136. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 303.1. Ответственность за уклонение от заключения или несвоевременное заключение трудового договора