Как защитить себя при предвидимом сокращении на работе во время беременности и после декрета

Здравствуйте! Сокращение сотрудника по причине беременности или ухода в декрет запрещено законодательством Российской Федерации. Таким образом, работодатель не может сократить вашу единицу сотрудника в связи с беременностью или уходом в декрет. Если вы будете уволены, можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.

Для решения вопроса о сокращении единицы сотрудника беременной женщины, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником беременной женщины; 2. Трудовую книжку сотрудника, в которой будут отражены все отсчеты по его трудовой деятельности; 3. Обоснование работодателя о необходимости сокращения единицы сотрудника беременной женщины; 4. Документы, подтверждающие беременность сотрудника (например, медицинское заключение или справка об отсутствии противопоказаний к работе).

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, сокращение единицы запрещено. При сокращении Сотрудника работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию и социальные пособия. Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации в отношении сокращения работника беременной женщины, ей рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в соответствующие организации, защищающие права женщин в России.

Статьи 261, 261.1, 261.2 и 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации.