Права при сокращении на работе после декрета: уведомление, компенсация, премия

Здравствуйте! Права работника в случае сокращения персонала устанавливаются законодательством Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом работников не менее чем за два месяца и проинформировать их о возможных вакансиях в других подразделениях организации. Если работник имеет детей до 3 лет, он вправе требовать предоставления вакансии в таких условиях, которые не будут отрицательно влиять на здоровье и развитие его детей.

Что касается выплаты компенсаций и премий, то если Вы сами напишете заявление об уходе с работы, а не будет установлено иное, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату и компенсации в размере, соответствующем работе, выполненной Вами до момента ухода. Однако если работник увольняется по собственному желанию, то ему по закону не полагается выплата предусмотренных дополнительных выплат, включая квартальные и годовую премии.

Если же Вы подпишете уведомление об увольнении по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить Вам компенсации за неиспользованный отпуск, а также за сокращение, если оно произошло по вине работодателя. По правилам, установленным трудовым законодательством России, работодатель должен выплатить компенсации в течение 14 календарных дней с момента увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Ежегодный план финансирования работодателя и данные о количество работников, которые планируется сократить.

3. Уведомление о сокращении с указанием причины и сроков сокращения.

4. Документы, подтверждающие право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск (в данном случае, на возможность сохранения рабочего места в течение года, если у работника имеется ребенок до трех лет).

5. Документы, подтверждающие стаж работы, который может повлиять на выплату квартальных и годовую премию, если таковая предусмотрена трудовым договором.

По законодательству Российской Федерации, при сокращении численности работников, работодатель должен предоставлять приоритетное право на оставление на работе работникам, у которых имеются малолетние дети. Если у работника есть ребенок, младше трех лет, то он может сохранить свое место на работе в течение года после увольнения.

При согласии на увольнение по собственному желанию, работник может лишиться некоторых социальных гарантий, в том числе премий и компенсаций. Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации по данному вопросу.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178-179 - условия сокращения численности или штата работников;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 180-184 - порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - ответственность работодателя за нарушение правил увольнения.