Избегайте неприятностей с работодателем: уведомление о сокращении, окончание декрета, отказ от предложения и взыскание выплат

Добрый день! В данной ситуации права работника защищены соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не уведомил Вас за 2 месяца о сокращении, то это является нарушением трудового законодательства. Возможно, стоит обратиться в органы трудовой инспекции для уточнения порядка действий по данному вопросу. Отказ в предложенном работодателем отпуске без сохранения з/п должен быть сделан письменно. Что касается выплат по сокращению штата, то Вам полагаются определенные суммы в соответствии с законодательством о труде, такие как: компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение средней заработной платы за период до сокращения, возможность получения пособия по безработице и другие. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в соответствующие государственные органы, ответственные за защиту прав работников, а именно в территориальный орган Роструда. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия уведомления о сокращении с подписью работодателя.
3. Копия уведомления о декретном отпуске с подписью работодателя.
4. Копии приказов о начисленной и выплаченной заработной плате за период до окончания декретного отпуска.
5. Заявление о взыскании выплат по сокращению штата.

При обращении в Роструд необходимо доказать факт нарушения прав работника со стороны работодателя, а также расчет возмещения причиненного ущерба. Работнику также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в правовом оформлении документов и защите своих прав.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя»; Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации «Уведомление работника о предстоящем изменении условий трудового договора или о расторжении трудового договора по инициативе работодателя»; Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»; Статья 81.1 Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей, оставшихся без попечения родителей» (в части возмещения потери заработной платы при уходе за ребенком).