Как получить уведомление о сокращении по ст.81 ТК РФ и решить вопросы выхода из декрета и отработки

Согласно статье 261 ТК РФ, женщина в период беременности не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьями 261.1 и 261.2 ТК РФ. Если уведомление о сокращении поступило до начала беременности, то работодатель имеет право произвести сокращение персонала, в том числе и сотрудника, вышедшего из декретного отпуска. Однако в вашем случае, если уведомление о сокращении было получено до беременности, работодатель не может вас уволить без вашего согласия. Я рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю и запросить у него следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности по п.2 ст. 81 ТК РФ.

2. Номер регистрации уведомления в территориальном органе службы занятости.

3. Копию приказа о Вашем увольнении с работы.

4. Данные, подтверждающие упразднение предприятия.

Ознакомившись с этими документами, можно будет определить, было ли сокращение Вашей должности реализовано в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель имеет право сократить сотрудника, если это является необходимым в связи с упразднением организации, сокращением объема работ или изменением технологического процесса. Однако, если Вы ожидали ребенка на момент увольнения, работодатель обязан был уведомить Вас о предстоящем сокращении как минимум за две недели до наступления даты окончания трудового договора.

Неправомерное увольнение сотрудника, в том числе беременной женщины, может привести к уголовной и административной ответственности работодателя.

Для уточнения своих прав и возможностей по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к ближайшим специализированным организациям, в том числе юридической консультации.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения в определенных случаях";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период освобождения от работы";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения по некоторым основаниям в период беременности и многодетности".