Как отстоять свои права, если менеджер ресторана заставляет уволиться по желанию без даты. Советы и рекомендации для действий.

Добрый день. Если менеджер ресторана требует от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, это может являться нарушением законодательства Российской Федерации. Работник в такой ситуации может отказаться от написания заявления и обратиться к HR-отделу или руководству ресторана с жалобой на такое требование менеджера. Если работник уже написал заявление, он может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации по вопросам защиты своих трудовых прав и привлечения менеджера к ответственности за нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт заставления работника писать заявление на увольнение без даты менеджером.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к начальнику отдела кадров или вышестоящему руководству ресторана и сообщить им о случившемся происшествии. Также можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Если документы будут подтверждать факт нарушения прав работника, то менеджер может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запреты, ограничения и вынужденные работы".