Почему менеджер ресторана написал заявление на увольнение и не получил деньги за больничный лист и премии/мотивацию?

В данном случае, работодатель нарушил статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся прав работников. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства. Кроме того, работник имеет право на оплату труда за отработанные смены, а также на оплату больничных листов, премий и отпускных. Оставлять работника без оплаты и компенсации на работе в данном случае является не законно. В такой ситуации работник может обратиться в суд или в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.

2. Расписание работы работника на момент повестки об увольнении, чтобы определить количество оставшихся рабочих смен.

3. Список работников, которым были выплачены премии или мотивационные выплаты за указанный период.

4. Документы, подтверждающие наличие антисанитарных условий труда на предприятии.

5. Документы, свидетельствующие о том, что работник не получил выплаты за неиспользованный отпуск и/или не были выплачены больничные листы.

6. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.

После сбора всех необходимых документов, работник может обратиться в Трудовую инспекцию или суд, для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации за нарушения со стороны работодателя.

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыплата заработной платы или иного вознаграждения за труд; несвоевременная выплата заработной платы или иного вознаграждения за труд).
• Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации (Права работника при увольнении).
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации (Выплата заработной платы при увольнении).
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (Премии и иные поощрения работникам).