Как получить декретные при работе по договору подряда: доказательства трудовых отношений и начисление выплат

Для доказательства факта трудовых отношений по договору подряда (оказания услуг) в целях начисления декретных выплат, необходимо предоставить в суд или другие компетентные органы доказательства заключения, продления и расторжения данного договора, включая справки и договоры подряда. Факт выполнения работ и получения вознаграждения по договору подряда также может выступать доказательством трудовых отношений.

Отсутствие больничного листа в данном случае не является проблемой для начисления декретных выплат, если факт трудовых отношений будет доказан и соответствующие отчисления были произведены в соответствующие фонды.

Начисление декретных выплат может производиться как по минимальной заработной плате, так и по фактической зарплате работника, в зависимости от договора и соглашения сторон.

Для начала процесса возможно направление претензии работодателю на выплату декретных выплат, а в случае отказа - подача иска в суд по месту жительства или на адрес предприятия.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: договоры подряда, справки, 2НДФЛ, все, что связано с выплатой денежных средств за оказанные услуги. В Вашем случае наличие больничного листа не обязательно, т.к. он не оплачивался по договору подряда.

Чтобы доказать факт трудовых отношений, Вам необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт заключения и исполнения договоров подряда, в том числе отчисления, справки и другие подтверждающие документы.

Поскольку Вы ожидаете выплаты декретных по договору подряда, необходимо уточнить, на каких основаниях Вы предъявляете данный требование (в соответствии с договором или иным актом). Если исходить из того, что договор подряда предполагал оплату услуг, можно предъявить требование об оплате также декретных.

Обращаться с претензией или искусством на место жительства или на адрес предприятия предлагаю начать с направления претензии в адрес работодателя с требованием выплаты декретных и иных социальных выплат, на основании договора подряда и прочих имеющихся документов. Если работодатель не будет в состоянии или не захочет урегулировать данное спорное вопрос, возможно вынужденно придётся обратиться в суд, предоставив все необходимые доказательства.

1. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 57, 58, 59, 60;
2. Статьи Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей": статья 7, 8, 9, 10;
3. Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации: статья 421, 422.

Для доказательства факта трудовых отношений могут быть использованы представленные договоры подряда, справки о доходах и НДФЛ, которые подтверждают осуществление оплаты труда и соответствующих налоговых отчислений в течение указанного периода. Наличие больничного листа необходимо для начисления декретных выплат.

Если факт трудовых отношений будет доказан, декретные выплаты будут произведены в соответствии с МРОТ.

Процесс можно начать с направления претензии работодателю в письменном виде, с указанием всех доказательств и требований. Если работодатель откажется, можно подать иск в суд на месте жительства истца или на месте нахождения предприятия.