Вопросы трудовых отношений: расторжение договора, декретные и больничный - что говорит закон?

Добрый вечер!

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если у вас не было причин для увольнения, работодатель не имел права расторгать трудовой договор по соглашению сторон без вашего согласия. Перевод на другую должность, сокращение, увольнение должны происходить в соответствии с законодательством о труде. Если вы не согласны с предложенным вам расторжением кадровиком, вам следует обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Что касается вашей текущей ситуации, вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Если вы решите выйти на официальную работу, вам необходимо заключить трудовой договор с работодателем и работать официально. Если ваш работодатель не даёт вам возможности работать, то вы можете обращаться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или обратиться к юристу.

Что касается вашего вопроса о возможности работать неофициально, со стороны законодательства незаконно занятие работы без оформления трудового договора или соглашения о гражданско-правовом характере возможно штрафование и другие административные меры, и в таком случае я не могу рекомендовать вам работать неофициально.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Соглашение об увольнении, предложенное работодателем.

3. Документы, подтверждающие накопленный отпускной дней.

4. Документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство.

5. Документ, подтверждающий беременность, если работник намерен выходить в декретный отпуск.

В связи с данной ситуацией, я бы посоветовал обратиться в профильную юридическую консультацию для получения более подробной и конкретной информации и юридических рекомендаций, которые соответствуют законодательству Российской Федерации.

Статья 89 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Отказ работника от заключения или продления трудового договора" Статья 192 Трудового кодекса РФ "Аварийный и другие виды неотложных работ" Статья 193 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника" Статья 352.41 Налогового Кодекса РФ "Ответственность за занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью без регистрации в установленном порядке"