Длительный больничный и расторжение трудовых отношений: что нужно знать жителю Латвии

Законодательство Российской Федерации не применимо в данном случае, так как оно не является действующим на территории Латвии. Рекомендую обратиться к юристу, который специализируется на законодательстве Латвии для получения консультации и разъяснения прав Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Латвийской Республики и определить, возможно ли расторжение трудовых отношений в указанных обстоятельствах. Для этого необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Медицинскую документацию, подтверждающую факт болезни работника и срок его нетрудоспособности. 3. Рекомендуется иметь копию письма о расторжении трудовых отношений, которое было прислано работнику. Для получения более точного и детального ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Латвии.

Как я понимаю, вопрос касается расторжения трудовых отношений в Латвии, а не в Российской Федерации. Поэтому, я могу привести лишь общие положения трудового законодательства России, которые могут быть применимы и в других странах, в том числе и в Латвии.

С учетом того, что главным вопросом является больничный лист, стоит обратить внимание на статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Согласно данной статье, работодатель не может прекратить трудовой договор с работником, находящимся на лечении в связи с временной нетрудоспособностью, за исключением случаев, предусмотренных медицинским заключением.

Также стоит обратить внимание на статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации "О восстановлении на работе работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Данная статья предусматривает право работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на восстановление на работе в порядке и на условиях, установленных законодательством и (или) коллективным договором.

Стоит также обратить внимание на конкретный трудовой договор или коллективный договор, который могут содержать положения, регулирующие вопросы расторжения трудовых отношений.