Срок исковой давности по иску О признании трудовых отношений на основании ГПД в РФ: что говорит закон?

Срок исковой давности для иска "О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора" определяется в соответствии со ст. 196 ГК РФ. Согласно данной статье, СИД составляет 3 года с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, начало течения срока исковой давности следует определять с момента, когда истец узнал или должен был узнать о том, что его трудовые отношения не регулируются трудовым договором, а основаны на гражданско-правовом договоре, или о том, что работодатель нарушает его трудовые права и обязанности в рамках таких отношений.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть соответствующие нормы закона. Согласно ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года. При этом, исковая давность начинает течь со дня, когда у кредитора возникло право на требование. В свою очередь, в соответствии со ст. 312 ТК РФ трудовые споры должны рассматриваться в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Следовательно, для определения начала течения исковой давности по данному иску следует руководствоваться нормами законодательства о труде.

С учетом вышеизложенного, началом течения исковой давности по иску "О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора" следует считать дату, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права и/или прекращении действия договора гражданско-правового характера. При этом, если иск будет приведен в суд более чем через три года со дня возникновения права на требование, то он может быть отклонен в силу истечения исковой давности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 195 Гражданского кодекса РФ - "Срок исковой давности" - Статья 196 Гражданского кодекса РФ - "Общий срок исковой давности" - Статья 203 Трудового кодекса РФ - "Признание трудового договора недействительным" - Статья 203.1 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение прав работника в связи с отказом в приеме на работу или увольнением по иным основаниям, не связанным с качеством работы работника" Для иска "О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора" применим общий срок исковой давности в 3 года, который начинает течь с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права.