Оформление трудовых отношений: законно ли и как обезопасить себя при увольнении?

Данный вид оформления трудового договора является незаконным, так как требуемой процедурой является подписание сотрудником и работодателем трудового договора в письменной форме до начала работы. Копии документов и бланок трудовой книжки не могут заменить эту формальность. Необходимо обратиться к работодателю с требованием заключения письменного трудового договора в соответствии с законодательством России. Если работодатель не будет сотрудничать, то можно обратиться в инстанции для решения данного конфликта. Для увольнения с работы необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, в котором указать причину увольнения. Если работодатель отказывается выплатить все необходимые компенсации при увольнении, то можно обратиться в инстанции для решения данного конфликта.

Для решения вашего вопроса необходимо прочитать трудовой договор или трудовое соглашение, которые вы не подписывали и не видели, если таковые существуют на вашей работе. Если трудового договора или соглашения нет, то у вас находится в неофициальном трудоустройстве и это нарушает законодательство Российской Федерации.

Вы имеете право на получение копии трудового договора или соглашения, которое регулирует ваше трудовое трудовое отношение. В случае, если документов нет, то вам следует оформить запрос в организацию о предоставлении письменного соглашения о трудоустройстве.

Если вас не устроит условия трудового соглашения, то вы имеете право на увольнение по собственному желанию. Однако, настоятельно рекомендуется вам ознакомиться со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, где указываются требования к увольнению по собственному желанию.

Если вам предложили не законное трудоустройство и вы находитесь в неофициальном трудовом отношении, вам следует обратиться за юридической консультацией к специалисту в этой области, чтобы исправить ситуацию и защитить свои права.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к трудовому договору; Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - условия изменения трудового договора по инициативе работодателя и расторжения трудового договора по инициативе работника.