Как обезопасить себя при отказе от трудовых обязанностей на гос. предприятии во время военного положения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военное положение является режимом повышенной готовности, установленным Президентом Российской Федерации в случае угрозы безопасности государства. В данной ситуации, работодатель обязан обеспечить безопасность своих работников, включая их жизнь и здоровье. Если трудовые обязанности на государственном предприятии носят угрозу жизни работника, то последний вправе потребовать от работодателя принять соответствующие меры по обеспечению безопасности труда, в том числе изменить свои трудовые обязанности или перевести на другую работу.

Отказ от выполнения трудовых обязанностей во время военного положения может быть обоснованным на основании требований закона о безопасности труда, которым руководствуются все организации, включая государственные предприятия. Работодатель не имеет права уволить работника за отказ выполнения опасных трудовых обязанностей, если решение было принято в целях самообороны.

Для обеспечения своей безопасности, работник может обратиться в профсоюзный комитет, руководство предприятия или в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с государственным предприятием;
2. Уведомление о введении военного положения;
3. Нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников во время военного положения, включая законы Российской Федерации "О военном положении" и "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей в случае введения военного положения на территории страны. При этом, если работник не выполняет свои трудовые обязанности в указанный период, он может быть уволен. Однако, если выполнение трудовых обязанностей непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, он вправе обратиться в органы по защите труда и социального обеспечения с просьбой об освобождении от выполнения указанных обязанностей.

В данном случае, Вам рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь вам детально изучить законодательство и определить возможные пути решения данной ситуации.

Статья 64-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статьи 223-225 Трудового кодекса РФ. Также возможно применение статей закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», «О статусе военнослужащих», «Об охране труда», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».