Как отказаться от новых трудовых обязанностей без последствий для себя: практические советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в условия трудового договора только при соблюдении определенных процедур, включая согласование этих изменений с работником и уведомление о них не менее чем за две недели до их введения. Если работодатель вводит новые трудовые обязанности без согласования с работником и не уведомляет его о них, работник может отказаться от их выполнения без каких-либо последствий для себя.

Если работодатель не собирается выплачивать дополнительную оплату за новые трудовые обязанности, работник может обратиться в суд с соответствующим иском и добиваться выплаты вознаграждения за выполнение дополнительной работы.

Что касается увеличения времени работы, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может увеличить продолжительность рабочего времени работника без его согласия. Работник вправе отказаться от выполнения новых трудовых обязанностей, если он не имеет для этого необходимой квалификации.

По вопросу обучения сотрудника на новый функционал, сроки их проведения определяются трудовым договором, коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не обучен на новый функционал в установленный срок, он вправе обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к ответственности.

В случае, если работодатель умышленно создает невыносимые условия работы для работника, последний может обратиться за помощью к профсоюзу или в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Также работник имеет право на расторжение трудового договора в связи с систематическим нарушением его прав работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию существующего трудового договора и должностной инструкции, а также новый проект изменений, которые вносятся в документацию.

Если работник не желает принимать на себя дополнительный функционал, необходимо связаться с надзорным органом, который регулирует соответствующие вопросы. По закону, работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, не было ознакомления с приказом, и это не должно иметь негативных последствий для него. Однако, рекомендуется работнику своевременно и письменно заявить работодателю о своем отказе.

Изменения в Должностную Инструкцию можно внести только путём согласования их с работником, если это уже конкретизированно в договоре. В таком случае, обязательно необходимо составить внеплановое дополнение к действующему договору, где указать новые обязанности и ответственности.

Если работник не согласен с увеличением нагрузки без оплаты, ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости дополнительного вознаграждения. В случае отказа, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Если работодатель умышленно выживает работника, работник может обратиться в надзорный орган или суд за защитой своих прав. В таком случае, необходимо собрать все необходимые документы и доказательства, подтверждающие факт выживания, а также записывать все аргументированные отказы и конфликты с работодателем, чтобы иметь ясный аргумент в пользу своей правоты.

Статьи, применимые для решения вопросов:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Обязательные условия трудового договора

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

• Статья 73 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

• Статья 192 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Права работника при изменении условий трудового договора

• Статья 193 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Отказ работника от изменений условий трудового договора

• Статья 194 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Ответственность работодателя за изменение условий трудового договора

• Статья 187 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Обучение работника при изменении организационных или технологических условий труда

• Статья 188 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Время, необходимое для обучения работника при изменении организационных или технологических условий труда

• Статья 107 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Защита трудовых прав работника

• Статья 108 Трудового кодекса РФ (действующая редакция от 01.05.2019 г.) - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника

Необходимо обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить подробное разъяснение и конкретные рекомендации по данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.