Увольнение и восстановление работников в связи с нарушением трудовых обязанностей: судебные разбирательства и аренда заправок

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом. В данной ситуации, в связи с отсутствием удостоверения оператора АЗС и не прохождением инструктажей, работник не может выполнять свои должностные обязанности. Однако, прежде чем уволить работника, предприятие должно провести внутреннее расследование по данному факту, обязательно уведомив работника об этом и предоставив ему возможность дать объяснения. Если после проведения расследования будет выявлено, что работник действительно не может выполнять свои обязанности в связи с отсутствием необходимых документов и несоответствием требованиям должности, то работник может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ - за невозможность исполнения трудовых обязанностей по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Однако, такой увольнение должно проводиться в соответствии с установленным порядком, в том числе с уведомлением работника о дате и причинах увольнения, а также предоставлением ему всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Для увольнения работника необходимо выполнить следующие действия:

1) Подготовить уведомление о прекращении трудового договора с указанием причин увольнения (отсутствие необходимого удостоверения и инструктажа) и даты прекращения трудового договора.

2) Обратиться к работнику с уведомлением о прекращении трудового договора и предложить ему подписать документ об ознакомлении с уведомлением.

3) Если работник отказывается подписывать уведомление, то необходимо отправить ему уведомление о прекращении трудового договора с уведомлением о вручении с описью вложения.

4) Если работник не является на работу, то необходимо ему отправить уведомление о прекращении трудового договора почтой с уведомлением о вручении.

5) Следующим шагом является выдача работнику трудовой книжки и выплата ему всех должных сумм по договору труда в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

В данной ситуации необходимо убедиться в законности действий по отстранению работника от работы, проверить наличие возможности проведения инструктажей и выдачи удостоверений оператора АЗС в случае его прохождения. Если у вас в данный момент нет заправок, то вы можете заключить сотрудничество с другой компанией, которая осуществляет аренду заправок, для того чтобы вновь возобновить работу с клиентами. Но в данном случае, работник должен иметь все необходимые документы для работы на данном объекте, каким бы он ни был. Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки документов и оценки рисков в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 81. Трудовой договор.
2. Статья 83. Отстранение работника от работы.
3. Статья 81.1. Ответственность работодателя за организацию и проведение обучения и аттестации работников по охране труда.
4. Статья 81.2. Ответственность за нарушение требований по охране труда.
5. Статья 77. Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
6. Статья 83.1. Уведомление о сокращении численности или штата работников.

При увольнении работника необходимо следовать всем необходимым процедурам, описанным в законе и предусмотренным в трудовом договоре, если такой договор заключен. Необходимо установить и доказать законность увольнения в соответствии с отраслевым законодательством России.