Отпуск в новогодние дни для сотрудников заправок: требования и возможные последствия

Здравствуйте! К сожалению, для ответа на Ваш вопрос нужно знать положения Трудового кодекса Российской Федерации и иные условия Вашего трудового договора, касающиеся порядка предоставления отпуска. Рекомендую обратиться к своему работодателю для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений и прав работников на отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годичной (или иной установленной законом) непрерывной работы у данного работодателя. Длительность такого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

При этом, в соответствии со статьёй 126 Трудового кодекса РФ, работник вправе выбирать даты начала и окончания отпуска, а работодатель обязан учитывать его желание, если нет веских причин, мешающих его удовлетворению.

Таким образом, если работник отработал год при данном работодателе и желает взять отпуск в новогодние праздники, то он имеет право на это и может написать заявление на отпуск. Для того, чтобы заявление было рассмотрено и одобрено, необходимо своевременно согласовать его с работодателем и предоставить все необходимые документы для учета отпускных расходов и соблюдения законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 17 "Отпуска".

2. Коллективный договор, заключенный между работником и работодателем, если таковой имеется.

3. Внутренний трудовой регламент организации, где указываются правила отпусков и их предоставления.