Отпуск, отработка и комментарии по праву в связи с работой в новогодние дни

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о его графике работы не менее чем за две недели до начала работы. Если работодатель начал требовать от Вас выполнения работы 19 декабря, то он нарушает Ваши права и обязательства по Трудовому кодексу. Вам следует обратиться к работодателю и указать на проблему раннего уведомления. В случае, если общение с работодателем не приведет к решению проблемы, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором предприятия и правилами внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре прописаны условия, по которым работник может отказаться от выполнения работ, если они не входят в его должностные обязанности, то работник имеет право отказаться от работы 19 декабря. Однако, если работник не имел права на отпуск в указанный период или его отпуск был перенесен по инициативе работодателя, то работник должен отработать 19 декабря.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка нет уточнения по данному вопросу, то решение принимается на основании закона - Трудового кодекса РФ. В соответствии с этим законодательством работник имеет право на отпуск, но работодатель имеет право изменить график отпуска по согласованию с работником. Если изменение графика отпуска в силу объективных причин несвоевременно согласовано с работником, то работник имеет право на компенсацию ущерба. Однако, если работник отказывается от выполнения работы, он может быть признан виновным в нарушении трудовой дисциплины.

Таким образом, для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с документами, определяющими права и обязанности работника и работодателя, а также рассмотреть обстоятельства случившегося. Желательно обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и получения подробной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих условий, включая тип предприятия, размер компании и условия трудового договора работника. В целом, однако, соответствующие статьи трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться в таких случаях, включают: 66, 68, 70, 73, 74, 91, 112.