Установление факта трудовых отношений и взыскание компенсации: как написать пояснение к исковому заявлению

Пояснение к исковому заявлению должно содержать описание фактических обстоятельств дела и основания для удовлетворения требований истца. В данном иске истец просит установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, обязать ответчика произвести все выплаты связанные с увольнением по трудовому кодексу РФ, внести запись о трудоустройстве в истцову трудовую книжку, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за простой по вине работодателя за период, когда истец был отстранен от работы, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Пояснение должно также ссылаться на соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения и права работодаля и работника. В данном случае, истец ссылается на статьи 15, 16 и 135 Трудового Кодекса РФ.

Наконец, в пояснении следует указать просьбу оставить иск без изменения и удовлетворить требования истца в полном объеме.

Для решения вопроса о правильном написании пояснения к исковому заявлению в данном случае необходимо иметь на руках исковое заявление, ответчика, его адрес и телефон, а также доказательства своих требований - копии документов, подтверждающих факт выполнения трудовых функций, правила внутреннего трудового распорядка, электронную переписку с работодателем, показания свидетелей, копии документов свидетельствующих мои полномочия на выполнения трудовых функций и другие доказательства. Также желательно иметь на руках законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс.

• Статья 15 Трудового кодекса РФ "Трудовые отношения"
• Статья 16 Трудового кодекса РФ "Основания возникновения трудовых отношений"
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 237 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником или работодателем"