Перевод долга по микрозаймам на бывшего работодателя: причина, установление трудовых отношений, вопрос сроков давности

Здравствуйте! Согласно статье 196 ГК РФ, перевод долга осуществляется с письменного согласия кредитора и должника. С учетом данной ситуации, рекомендуется обратиться в МФО, где были взяты микрозаймы, и согласовать с ними процедуру перевода долга на бывшего работодателя. Однако, необходимо также учитывать сроки давности по данному вопросу.

Сроки давности по требованию о выплате зарплаты зависят от времени, прошедшего с момента нарушения прав работника. В данной ситуации, так как отстранение от работы было в октябре 2019 года, то срок давности по требованию о выплате начинается с этого момента и составляет три года. Однако, для более точного ответа по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, который сможет изучить все детали ситуации и дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Решение суда, которым Вы отстояли свои трудовые права и получили выплату задолженности по зарплате.

2. Документальное подтверждение о том, что бывший работодатель находится в состоянии банкротства.

3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по микрозаймам, такие как копии договоров займа, расчеты по процентам и т.д.

4. Документация, свидетельствующая о необходимости перевода задолженности на бывшего работодателя, такие как документы об отстранении от работы, решения судов и т.д.

Срок давности для данной ситуации будет зависеть от юрисдикции, в которой были заключены договоры займа. В соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок давности составляет три года. Однако, если в договоре займа предусмотрен иной срок давности, то он будет применим.

Судебная защита прав и законных интересов работника регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи:

Статья 17. Защита прав и свобод человека и гражданина.

Статья 126. Необоснованное отстранение от работы.

Статья 236. Охрана труда работников.

Статья 242. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Срок давности для подачи исковых заявлений по данным видам споров составляет три года с даты возникновения спора (статья 196 Гражданского кодекса РФ).