Признание факта трудовых отношений: борьба в суде и вопрос сроков

На предварительном заседании суд должен рассмотреть все ходатайства сторон и принять решение о возможности их удовлетворения. Если ответчик заявил ходатайство о пропуске срока, то суд должен был рассмотреть это ходатайство и принять решение об отказе или удовлетворении. Однако, если апелляционный суд вынес решение о том, что истец не пропустил срок обращения в суд, то это решение должно было учитываться при рассмотрении данного дела на новом заседании. Если решение апелляционного суда было проигнорировано, то это может стать основанием для оспаривания решения суда в вышестоящих инстанциях.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: - Исковое заявление о признании факта трудового отношения; - Решение первой инстанции о отказе в удовлетворении исковых требований на основании отсутствия доказательств; - Жалоба на решение первой инстанции и решение областного суда об удовлетворении жалобы; - Решение Высшего суда об удовлетворении жалобы и направлении дела на новое рассмотрение; - Ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд, представленное на предварительном заседании.

Отвечая на вопрос, почему суд не принял решение по ходатайству ответчика на предварительном заседании о пропуске срока, необходимо отметить, что у каждой инстанции есть свое право принимать решения в полном соответствии с действующим законодательством. В данном случае, решение апелляционного суда об отсутствии пропуска срока в адрес истца не было отменено, однако это не означает, что оно применимо в данном конкретном случае, так как новые обстоятельства могут повлиять на решение суда. Кроме того, суд на предварительном заседании указал, что решение по ходатайству ответчика будет обсуждаться на основном заседании.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.