Испытательный срок в организации: не прошел, возможны увольнения и автоматическое закрытие

Добрый день! Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае не прохождения испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя до истечения испытательного срока. При этом, работодатель должен известить работника о не прохождении испытания и причинах увольнения в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения. Испытательный срок не закрывается автоматически. Он считается завершенным только после уведомления работника о его успешном окончании в соответствии с условиями договора или договоренностями между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должен быть указан срок испытания и правила его прохождения.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны правила и порядок испытания работников.

3. Решение работодателя о прохождении испытательного срока и его результаты.

Ответ на вопрос "Может ли он уволить меня в связи с не прохождением испытательного срока? Или этот срок автоматически закрывается?" зависит от того, какие результаты показал работник в период испытания и от того, были ли установлены нарушения, допущенные работником в ходе испытательного срока. Если работник не прошел испытательный срок, то работодатель вправе прекратить с ним договор. Однако, работодатель должен соблюдать условия, предусмотренные трудовым законодательством РФ и трудовым договором.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу". Она определяет порядок и условия применения испытания при приеме на работу, права и обязанности сторон во время испытания и т.д.
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора в связи с не прохождением испытательного срока". Она регулирует прекращения договора о приеме на работу по инициативе работодателя, если работник не прошел испытательный срок.

Согласно данной статье, работодатель имеет право на одностороннее расторжение контракта в связи с не прохождением испытательного срока до его истечения.