Увольнение беременной на декретном месте в испытательный срок: возможно ли это?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременными работниками и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, если увольнение беременной женщины, работающей на декретном месте, происходит по инициативе работодателя в период испытательного срока, это может рассматриваться как нарушение ее трудовых прав и не допустимо.

Для решения вопроса о возможности увольнения беременной женщины на декретном месте во время испытательного срока потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работодателем и работником на декретном месте;

2. Документ, подтверждающий беременность (например, справка от врача);

3. Уведомление работодателя об отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске);

4. Копия приказа об увольнении работника.

При рассмотрении вопроса о возможности увольнения беременной женщины на декретном месте во время испытательного срока, следует учитывать, что такое увольнение может быть признано незаконным, если оно связано с беременностью или уходом за ребенком. Также работодатель обязан предупредить работника о возможности увольнения во время испытательного срока в трудовом договоре.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса. Также, статья 255 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении отдельных категорий работников" может быть также учтена в данной ситуации.