Работа на мебельном заводе: испытательный срок пройден, но официально не оформлены и не получают деньги за декабрь

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с законодательством и выплачивать заработную плату на регулярной основе. Несоблюдение данных требований является нарушением трудовых прав работников и подлежит юридической ответственности. В данной ситуации рекомендуется обратиться к соответствующим органам для защиты своих прав, либо к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все возможные документы, подтверждающие факт работы на мебельном заводе с ноября месяца, такие как расписка о приеме на работу, договор об исполнении работ, справка о заработной плате и т.д. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факты неуплаты зарплаты, например, копии заявлений о несвоевременной выплате заработной платы и обращений в соответствующие органы контроля и надзора. Важно понимать, что незаконное использование труда - это преступление, за которое предусмотрены ответственность и штрафные санкции, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 37, 40, 77, 136-138, 139-140.