Испытательный срок не пройден: решение уволиться из частной компании и неожиданный звонок от отдела кадров

В данной ситуации следует обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права. Он сможет проанализировать действия сторон и объективно оценить ситуацию. Возможно, потребуется подать заявление в рабочую инспекцию по поводу нарушения прав работника при увольнении или неправомерной перерегистрации трудового договора. Также стоит обратить внимание на наличие связи между отделом кадров и компанией, которой Вы уходили. Если имеется подозрение на мошенничество, можно обратиться в правоохранительные органы, чтобы провести проверку.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и советов на основании полной информации. Юрист может потребовать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между сотрудником и работодателем.
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию.
3. Любые другие документы и доказательства, которые могут помочь в решении данной проблемы, такие как записи разговоров, сообщения и прочее.

Ситуация может возникнуть в следствии неправомерных действий работодателя, что может рассматриваться как мошенничество. Поэтому, чтобы определить юридическую природу данного случая и выработать правильную стратегию дальнейших действий, необходимо получить консультацию квалифицированного юриста.

Статьи 159, 160 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество" и "Разбой" соответственно, могут быть применимы к данной ситуации. Однако, для принятия правильного решения вам необходимо обратиться к адвокату или юристу для консультации и более детального ознакомления с фактическими обстоятельствами и документами, связанными с вашей работой в данной компании.