Как вернуть свой отпуск: сотрудник оспаривает дату, установленную работодателем после ухода за ребенком

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, дата начала отпуска должна быть согласована между работником и работодателем.

В данной ситуации, если работник не согласен с установленной в графике отпусков датой, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить дату начала отпуска. В случае если работодатель отказывает в изменении даты, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, в данном конкретном случае, если приказ о графике отпусков уже состоялся, изменение даты начала отпуска может быть проблематичным. Работник может обратиться к юристу для изучения возможных вариантов решения данной ситуации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "Об отпусках работников".

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник вправе выбирать время начала отпуска на свое усмотрение, но в соответствии с установленным работодателем графиком отпусков.

Также статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на дополнительный отпуск, в том числе по состоянию беременности и родам, а также на уход за ребенком до достижения им 3-х лет.

Следовательно, по законодательству работодатель не имеет право включать работника в график отпусков сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком без согласия работника. Если согласие было дано, то оно должно быть записано в письменном виде.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть график отпусков, ссылаясь на законодательство Российской Федерации. Если работодатель отказывается пересмотреть график отпусков, то можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу в целях защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 139 - Порядок предоставления отпуска Статья 140 - Порядок установления графика отпусков Статья 256 - Защита работника от дискриминации Статья 378 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя