Как получить компенсационные выплаты при увольнении перед пенсией

Добрый день. При увольнении по собственному желанию по причине ухода на пенсию, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за неотработанное время, если такое имеется. Однако, в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора могут быть предусмотрены и другие выплаты. Рекомендуется обратиться к своему работодателю и ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства и документами. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с внутренними правилами организации, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

С учетом этих нормативных актов, рекомендуется обратить внимание на следующее: 1. Положено ли в данной организации выплачивать какие-либо компенсационные выплаты при увольнении по уходу на пенсию; 2. Правомерность увольнения по данному основанию и возможность изменения формы увольнения (например, взамен увольнения по уходу на пенсию на пенсии) в случае, если соответствующие компенсации не положены, но желание уволиться сохраняется; 3. Возможность осуществления согласованного урегулирования трудовых отношений, например, при помощи заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для получения более конкретной консультации, вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ: право работника на отпуск и его продление при увольнении с работы.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ: право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по инициативе работодателя.
• Статья 9.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": право на получение трудовой пенсии.