Увольнение перед пенсией: Законность, новые правила и защита прав работника

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может уволить работника по инициативе работодателя без объяснения причин, предупредив работника о намерении уволить его не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных статьями 81, 264 и 392 настоящего Кодекса, а также иных случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, законно ли увольнять работника, близко подходящего к пенсионному возрасту, зависит от причин увольнения, которые должны быть законными. Если причина увольнения не связана с возрастом работника, то работодатель может уволить его в соответствии с установленным порядком. Но если причина увольнения связана с возрастом работника, то увольнение будет незаконным и нарушениями прав работника. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обжаловать увольнение в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации.

3. Трудовую книжку с отметками о непрерывном стаже работы.

4. Письменные указания руководителя на увольнение.

5. Дополнительные материалы, связанные с обстоятельствами увольнения.

Ответите на ваш вопрос: в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право производить увольнение сотрудника при наличии соответствующей законной основы, такой как нарушения трудового договора, невыполнения должностных обязанностей, неположенного поведения, закрытия организации и так далее.

Однако работник, достигший пенсионного возраста или имеющий право на получение пенсии по возрасту в соответствии с федеральным законодательством, имеет дополнительные гарантии в трудовом праве. Так, от 1 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам накопительной части трудовой пенсии", который предусматривает запрет на увольнения лиц, состоящих на пенсии по возрасту или имеющих право на ее получение в ближайшее время, без соблюдения определенных условий.

До вступления данного закона в силу, в случае увольнения вам необходимо обратить внимание на причину увольнения. Если работодатель не сможет обосновать законную причину увольнения, например, нарушения трудового договора, то вы имеете право на защиту своих прав в суде, в том числе на возмещение заработной платы, компенсацию морального вреда и тому подобное. Обращайтесь к квалифицированным юристам, чтобы получить подробную консультацию и защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников