Вахтовый труд, выплата отпуска и увольнение: защита прав работника | Законность информации в трудовой книжке.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, проработавший менее 6 месяцев, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально фактически отработанному времени. Следовательно, выплата ежегодного отпуска работнику, проработавшему в компании 2,5 месяца, является законной.

В случае требования работодателем выплаты 60000 рублей, работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов. Однако вероятность выигрыша данного дела зависит от обстоятельств и доказательств, представленных в суде.

Отсутствие в трудовой книжке даты и номера приказа об увольнении и о переводе стажера на должность не является законным. Работник может обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующие исправления в трудовую книжку.

Выплаты, полученные работником в должности стажера, не включаются в пенсионный стаж.

В данном случае, работник может ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 119. Ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 382. Иск о защите нарушенных прав работника.

Надеюсь, эта информация окажется для Вас полезной.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, заключенного при приеме на работу.
2. Копия приказа о приеме на работу и о переводе на должность, если такой был выдан работодателем.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия трудовой книжки работника, в которой должны быть отражены все изменения в трудовом договоре, в том числе перевод на должность и увольнение.
5. Информация о выплатах за время работы, включая оплату за период стажировки, оплату за вахтовый режим, выплаты в связи с ежегодным отпуском, и другие выплаты.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику все денежные средства, которые причитаются ему по окончании работы. Если работодатель не соблюдает обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Относительно заполнения трудовой книжки, согласно статьям 65 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу, а также внести записи о переводе на другую работу и увольнении работника. Поэтому, если информация в трудовой книжке неверна, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием внести соответствующие исправления.

Наконец, по вопросу включения выплат за стажировку в пенсионный стаж, согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в пенсионный стаж не включаются выплаты, которые не являются заработной платой в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и оплате труда.

В целом, если работник имеет все необходимые документы и информацию, необходимые для подтверждения факта увольнения и сумму выплат, несогласие работодателя с выплатой является незаконным, и работник имеет правовые основания для защиты своих интересов в судебном порядке.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - исправление записей в трудовой книжке.

Статья 20 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определение состава трудового стажа для целей назначения трудовой пенсии.

Ссылаясь на данные статьи законодательства, возможно доказать необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, а также требовать исправления записей в трудовой книжке. Возможность выигрыша суда будет зависеть от доказательств, предоставленных сторонами и правильного применения закона судом.