Как работодатель может уволить сотрудника: основания и ограничения

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если у работника имеются основания для охраны труда, связанные с беременностью, родами, послеродовым периодом или уходом за ребенком, то он вправе воспользоваться особыми гарантиями, предоставляемыми ему Трудовым кодексом. В данном случае, если у работника нет основания для увольнения и он является единственным кормильцем в семье, то работодатель не может уволить его по своей инициативе без соответствующего основания, установленного законодательством. При наличии фактов нарушения работником трудовых обязанностей или недисциплинированности, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные меры, но при этом увольнение может быть применено только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса необходимо получить копии трудового договора, приказа об увольнении, а также иные документы, связанные с данным случаем (например, заключения врачей об отсутствии состояния здоровья, необходимого для работы мужа). Также возможно потребуются сведения о доходах мужа и его семьи для определения возможности предоставления социальных льгот в данной ситуации. При наличии оснований для сомнения в законности увольнения, также могут быть запрошены иные документы для разрешения данной ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 81, 182, 261, 282 и 283 Трудового кодекса РФ могут быть применимы в данной ситуации.